Transformation
Neue Wege eröffnen Räume für Innovation und Weiterentwicklung. Häufig gehen sie aber auch mit Verunsicherung bis hin zu tiefen Ängsten einher.
Eines ist klar: Dem Wandel kann sich niemand verschließen. Er geschieht ohnehin. Die entscheidende Frage ist, ob Sie ihn als Führungskraft mit Ihrem Team aktiv und nachhaltig mitgestalten.
Den Wandel erlebbar machen
LEGO® Serious Play® Real Time Change® bietet die Möglichkeit, Veränderung in Echtzeit spielerisch zu modellieren. Auf diese Weise machen Sie gemeinsam Potenziale sowie Lösungen sichtbar. Sie schaffen ein emotionales Erlebnis, statt nur darüber zu sprechen. Das kreative Potenzial aller Beteiligten wird genutzt, um tragfähige Entscheidungen zu treffen, Meilensteine im Veränderungsprozess festzulegen und Zuständigkeiten zu klären.
Möglicherweise finden Sie sich in den folgenden Fragestellungen wieder:
Sie möchten, dass Ihr Team künftig anders zusammenarbeitet, zum Beispiel weil ein neues Geschäftsmodell Einzug hält? Die notwendigen Anpassungen müssen zügig und zeitnah erfolgen, weil die wirtschaftliche Lage dies notwendig macht?
Ihr Bestreben ist es, neue, nachhaltige Dienstleistungen oder Produkte zu entwickeln beziehungsweise die Qualität einer bestehenden Dienstleistung zu erhöhen? Sie benötigen dabei kreative Lösungen, die mehr als bloßes Greenwashing sind?
Sie wollen die Kommunikation untereinander oder zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern? Da Ihr Unternehmen gewachsen ist, benötigen Sie eine andere Struktur, müssen Teams neu aufstellen oder umbauen? Bislang aber sind alle Veränderungsversuche im Sande verlaufen?
Was ich für sie tun kann
Mit LEGO® Serious Play® Real Time Change® haben wir ein wirkmächtiges Werkzeug für diese Transformations- und Veränderungsprozesse in der Hand.
Ich begleite Sie als Mutmacher, Stratege und zertifizierter LEGO® Serious Play® Coach.
Den Wandel begrüßen
Widerstände wachsen umso mehr, je länger Prozesse dauern. Kaum etwas ist in Zeiten des Wandels daher wichtiger, als allen Beteiligten die benötigte psychologische Sicherheit zu vermitteln. Als Führungskraft oder Inhaber*in sind Sie dabei in besonderer Weise gefordert. Ihnen obliegt die Verantwortung, Ihr Team zu motivieren und zur konstruktiven Zusammenarbeit zu bewegen. Dabei unterstütze ich Sie gerne.
Das Gefühl, in einem geschützten Raum gemeinsam und nachhaltig etwas zu erschaffen, gibt die notwendige psychologische Sicherheit und motiviert zur Kollaboration. Statt im Wettbewerb zueinander zu agieren, besteht der Wesenskern des Spiels darin, sich in das Denken der anderen hineinzuversetzen.
Mit allen Betroffenen und LEGO®-Steinen in der Hand …
Diese Fragen stehen im Transformationsprozess
im Mittelpunkt:
Diese werden im Real Time Change®-Workshop konkret beantwortet.
In einem nächsten Schritt werden daraus Teamziele, Themenschwerpunkte sowie wichtige Meilensteine des Transformationsprozesses abgeleitet und in konkrete Aktivitäten überführt. Ziel ist es, in 3 bis 5 Tagen eine komplette Roadmap zu konzipieren, die den neu gewählten Weg in überschaubare und motivierende Etappen unterteilt. So, dass Sie am nächsten Tag mit der Umsetzung beginnen können.
Ihre Vorteile im Überblick:
Sie kreieren Lösungen, die von allen Beteiligten motiviert mitgetragen werden.
In nur 3 bis 5 Tagen erhalten Sie einen Handlungsplan, um auf Marktveränderung zeitnah reagieren zu können.
Sie schaffen Nachhaltigkeit, die wirklich etwas bewegt.
Sie möchten es genauer wissen?
Nehmen Sie noch heute Kontakt mit mir auf, und ich unterbreite Ihnen ein individuelles Angebot für Ihren LEGO® Serious Play® Real Time Change®-Workshop.