Team

Als Führungskraft sind Sie stets Teil von Teams und unmittelbar in Teamprozesse eingebunden. Dennoch hilft oft der Blick von außen, Antworten auf die entscheidenden Fragestellungen im Teambuilding zu finden.

Team-Entwicklung

Vertrauen ist der wichtigste Erfolgsfaktor in Teams.

Das ist das Ergebnis des Studien-Projektes Aristoteles von Google. Fünf Fähigkeiten bringen demnach erfolgreiche Teams mit:

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Sie schaffen psychologische Sicherheit und gehen konstruktiv mit Fehlern um.

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Sie können sich aufeinander verlassen.

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Sie arbeiten strukturiert und kommunizieren klar.

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Ihre Mitglieder sind intrinsisch motiviert, also von innen heraus.

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Sie haben ein gemeinsames Ziel vor Augen, zu dem alle Beteiligten etwas beitragen.

Menschen in erfolgreichen Teams sind unterschiedlich, und das ist gut so. Die verschiedenen Perspektiven auf ein Thema oder einen Gegenstand sind wertvoll und bringen eine Organisation voran. Wenn es Ihnen gelingt, die Stärken jedes Einzelnen zu fördern und in einem Team zum Einsatz zu bringen, steuern Sie sich und Ihr Unternehmen auf Wachstumskurs.

Folgende Inhalte bearbeiten wir in meinem Coaching und in den Teamworkshops:

Sie wollen die Kommunikation in Ihrem Team verbessern? Wir analysieren die Aufgabenbereiche und Vorgehensweisen, um herauszufinden, welche Schnittstellen und Stellschrauben angepasst werden müssen.

Sie möchten theoretische Erkenntnisse direkt in der Praxis umsetzen? Wir belassen es nicht bei der Arbeit an der Kommunikation in Ihrem Unternehmen, sondern konzentrieren uns zudem auf wirtschaftliche Ergebnisse.

Sie haben den Eindruck, dass die Verteilung der Aufgaben und Kompetenzen in Ihrem Unternehmen nicht mehr zeitgemäß sind? Wir betrachten Ihre Organisationsstruktur und entwickeln sie gemeinsam weiter.

Sie wünschen sich einen anderen Umgang mit Konflikten im Team? Wir bringen Schwelbrände an die Oberfläche und arbeiten an konstruktiven Lösungen.

LEGO® Serious Play®

Spielend lernen – passt das zum Business-Gedanken? Kann Gaming helfen, effizient kreative Lösungen zu entwickeln? Meine Antwort lautet: Ja! Je mehr Sie sich darauf einlassen, umso besser wird das Ergebnis. Meine Aufgabe ist es, Sie durch den kreativen Prozess zu begleiten. Aber was genau haben Lego-Steine mit messbarem Erfolg und Leistungsbereitschaft zu tun?

LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine Methode, die für Unternehmen und Teams entwickelt wurde, um innovative Prozesse gezielt mit den Vorzügen eines Spieles zu verbinden. In einem moderierten Workshop unterstütze ich Sie und Ihre Mitarbeiter, Strategien zu erarbeiten und kreative Ideen zu kreieren. Innovation entsteht, wo Bewährtes auf Neues trifft. Probieren Sie es aus!

Die Vorteile der LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode:

Sie schalten kurzzeitig das analytische Denken aus und die Kreativität ein. Durch das Modellieren mit den Händen werden neue Verknüpfungen geschaffen.

Bilder helfen beim Verstehen der behandelten Themen. Durch die Lego-Modelle werden Ideen visualisiert und dienen als Gesprächsgrundlage.

Es entstehen Modelle, die im Prozess im doppelten Sinne begreifbar werden. Die Kommunikation im Team wird gefördert. Auf diese Weise gestalten die Beteiligten eine positive und kreative Gruppendynamik.

Alle Teilnehmenden bringen ihr Wissen und ihre Erfahrungen in gleicher Weise ein. Sie bauen die Antworten mit Lego-Steinen, sind dabei auf die eigenen Gedanken fokussiert und erzählen anschließend ihre Geschichten an den Modellen. Das Besondere: alle hören zu, nehmen wahr und fallen sich nicht ins Wort. Und dazu haben die Teilnehmenden viel Freude an dem Workshop und finden Lösungen in unglaublich kurzer Zeit.

Spielen macht Spaß. In entspannter Atmosphäre arbeitet das Gehirn effizienter. Daher sind Sie in der Lage, auf sonst verschüttete Ressourcen zurückzugreifen.